我为什么要参加淄博市人力资源管理师学会组织的培训？
最近，有很多考生咨询，提到了很多关于报考人力资源管理师培训班等诸多问题，现将部分问题答疑如下：
一、淄博市人力资源管理师行业现状
国家人力资源管理师是在1999年编入全国职业技能鉴定统考目录中，2003年开始由原劳动部组织实施考试工作。自初创以来，由无人报考到现如今的火爆，经历了十五个春秋。 而淄博早在2003年便开始在淄博组织报考工作，2003年11月组织了第一期全市人力资源管理师培训班。时至今日，我市已组织官方培训班30期，累计培训5225人，持证人数4387人（该数据截止到2018年8月），其中，一级632人，二级1869人，三级2724人。
淄博市人力资源管理师学会其前身为市级行业管理办公室，2010年成立行业学会，其主要承担我市人力资源管理师行业标准设立、为我市广大企业提供专业性咨询服务，也是我市唯一一家具备培训资质正规报考机构。
二、培训机构及培训班历年变化
2003年到2005年1-8期人力资源管理师培训班主要服务于当时的国有大中型企业中高层人事干部，培训通过率80%以上。到了2006年部分私企及中小企业人事部门逐渐意识到资格证书的重要性，陆续报考人力资源管理师，而当年未参加培训通过率仅为5-15%，因此许多从业人员对于参加培训的呼声越来越高。
于是，在2006年11月份这次考试培训班开始面向社会开放报名。而此时培训学时达标还没纳入到审核条件中，直到2009年省人社厅对人力资源管理师报考条件进行了调整，将工作年限、学历、具备培训资质的培训学时达标统一明确纳入到报考条件中。自此，人力资源管理师证书开始日渐火爆。各类培训机构涌入，培训水平参差不起，滋生出诸多问题，如各类虚假报名、包过、异地报考等情况。随着问题日益严峻，国家人社部自2013年开始，陆续对报考条件、教材、报考机构资质进行全面改革，明确报考条件以人社部发布为准，其中工作年限、学历、培训学时达标等也做出明确要求，各地人社部门对培训机构资质进行审核，加大对地区报考条件及各类问题查处力度。
截止2017年初，全国各地陆续曝出培训机构与人社部门勾结，虚假报名，包过，替考等情况，如省外的湖北江西，山东省内的潍坊、烟台、济南、东营、滨州等地人社部门职业鉴定考试部门陆续通报各类违纪现象，处理了一批违法违规干部，也同时导师当年这些地区都未能组织二级以上统考考试。 证书乱象得以有效遏制，但网络机构骗局频发。
自2014年起截止2018年3月，省人社厅及省学会陆续接到各类投诉1183起，涉及人力资源管理师及其他资格证书542起，其中：网络教育机构收费后不能提供有效服务的投诉389起，占总数的72%。新型的网络骗局十分简单，就是购买网课，承诺高通过率，甚至包过班，真题班等情况，令考生防不胜防。2017年接到一位青岛23岁考生投诉，青岛某机构收取其8000元网课费，承诺可直接报考人力资源管理师一级并100%通过率。结果，等到考试时该考生发现其并未给她报名，该网络教育机构还表示是人社部门系统有问题没给报上，该考生随即给学会电话求助，学会与人社部门联系后明确表示当年系统没有任何问题，该网络教育机构已经电话打不通，最终一分钱都没有退给考生，还耽误了考生报考。
淄博作为山东区主要考区之一，一直保持优良作风，无论是从组织报考，还是到组织培训，到最终的全国统考，十几年以来从未出现违规违纪现象。这也和淄博地区人社部门对行业严格要求不无关系。
三、如何辨别什么是真实有效的培训？
2014年人社部对于达到标准培训学时进行规范，要参加统考考生必须要参加由具备人力资源管理师培训资质的合法正规单位组织，如当地人社部门培训中心或者行业学会。2017年底各地市出台各类人才引进政策，其中对于高级技师、技师考取职业资格证书进行现金补贴，又再次明确培训学时达标的作用。那么什么样的培训才是真实有效的呢？
首先，具备人力资源管理师培训资质，才能合法出具有效培训达标学时证明。2017年开始的全国范围内的事业单位改革已经明确将各地市官办培训中心纳入到事业单位改革范围内，陆续合并分流了各类官方培训中心，原培训中心部分职能转移到当地市级行业学会。淄博市人力资源管理师学会是淄博市唯一一家具备培训资质官方正规报考机构。
其次，对于报考条件合理的解读。对于人社部发布的人力资源管理师最新报考条件里对于学历、工作年限、培训学时达标等有明确划分，对于培训学时达标可以放宽的条件由学会根据当地报考环境进行明确规定。不会出现交钱就能报，虚假限制报考条件，如加考英语、不能跨级等情况。
再次，培训内容、形式、师资水平、课时要求等方面严格程度。可以出具培训达标证明的培训必须是组织实体线下培训，有有省人社厅聘任的专业老师授课，课时不低于20学时且要求本人到场签字，培训内容必须依托统考科目及内容要求，不能超出书本范围。 对于网课，在这里要重点强调。网络课程不属于实体培训形式，其没有固定场地，没有具备培训资质的师资，其实施主体大都是网络服务技术公司或者教育咨询公司，都不具备教育培训资质，因此，不能出具符合规定要求的合法培训学时达标证明。
第四，不承诺包过。人力资源管理师证书是人社部目前唯一一个全国统考的国家职业技能鉴定证书。由人社部直接参与组织统考，任何机构和个人根本没有能力可以达到100%包过，因此，但凡是承诺包过或者协议包过的基本都可以确认是骗子机构。
第五，工作单位所在地、报考地区及培训机构的地域性。工作单位在哪里，原则上报考地区就在哪里。培训机构出具的证明也必须是该地区的培训机构出具证明，因此培训证明具备一定地域性特征。你在济南培训出具的培训证明只能在济南报考，在淄博就无效。
四、淄博市人力资源管理师学会培训班五大优势
1、官方正规报考机构，出具培训证明，报考条件可适当放宽。
2、淄博报名、上交资料、培训、组织考试一条龙服务，方便快捷安全有保障。
3、师资健全。培训师资由省厅指派聘任的高级考评员，把握题型精准到位，在任期间通过率80%以上。
4、培训内容系统全面，形式多样。培训含现场面授、网络课件、辅导资料、真题习题题库、考前押题，考生无需单独购买。
5、会员服务及平台，为考生提供HR信息发布、行业交流、招聘信息发布等服务。考生参加培训后凭资格证书可免费加入淄博市人力资源管理师学会，享受会员服务。学会下设淄博市职业资格工作网www.zbosta.org，官方微信公众号淄博市职业资格工作网，今日头条号淄博市职业自工作网等公众服务平台，还建有大型微信交流群1个，淄博当地人力资源考试交流群31个。每年为会员提供免费沙龙、小型交流会等活动。对于一级考生还提供咨询岗位，进入我市人力资源服务咨询团。
对于有出借证书意愿的考生，可以申请学会协助出借，主要用于部分人力资源服务机构注册及资质升级。
总言，人力资源管理师国家职业技能鉴定证书是如今人社部自有证书中唯一保留的全国统考证书，其含金量也根据国家和企业的双重重视下越来越高，考试形式也越来越规范，因此，选择一个优质的培训机构是摆在广大考生面前一个重要问题。资质健全规范，培训合理有效，服务周到全面，证书考取也就更为方便，考过之后也会有更多的附加值。 |
