【淄博市人力资源管理师学会发布】
自2013年底起，我国人力资源和社会保障部全面启动全国范围职业资格证书清理排查工作，时至今日，已经明确被取消的证书不下百种，明确保留的证书所剩无几。人社部为何出此大手笔动作？只因克强总理外事会议上的一句话？此间透漏信息量巨大，前方高能，请自备纸巾。
为何要整治？要点：泛滥、清理
早间的百度乱象丛生，从全国关注的莆田系医院到我们日常想考的资格证书，到处都是形形色色的骗子伎俩，趴在屏幕前的各位，有多少上当受骗？远处的湖北，近处的滨州潍坊、烟台，各位HR接到过多少个包过电话？你去正规机构报个名咨询个报考条件，都能马上接到所谓包过电话，骗子伎俩无处不在。又有多少人因为自己一时的贪欲，白白搭上了几百几千甚至几万元？骗钱不多，可气的是耽误我们的时间，从报名到考试再到出成绩这个跨度至少在4个月。被骗之后想去投诉，问了人社局，人家说我们没有执法权，只能呼吁曝光；去找警察叔叔，人家说太少立不了案；去找报考机构早已人去楼空。劳心、费钱、得不偿失。这一切怪得了谁？怪自己的贪欲，怪百度的无德，还是怪国家对于证书放任？
整治方式：有依据、有主管。
人社部整治资格证书方式主要以取消、合并为主，没有行业依据的取消，有行业依据但多部门重叠的证书合并到人社部门。涉及到咱们HR的证书在清理之前，除了亲儿子人社部颁发的企业人力资源管理师证书之外，还有商务部下属注册人力资源管理师，中国就业指导中心颁发的人力资源法务师培训合格证书，还有一个所谓国际注册人力资源管理师（一个香港注册的专门给人发证的公司，对外叫协会，国内没有注册），最后一个也叫注册人力资源管理师，但是前面换成了中国字样。（淄博市职业资格工作网www.zbosta.org）
人社部颁发的分全国和上海两种。全国的是人社部唯一的人力资源方面的证书，自2003年设立以来，基本上是官方不做宣传2005年开始，人社部出台文件规定各级别证书对应的企业薪酬补贴标准（50、100、200元）企业可以参考执行，但不强制。上海涉外，特立独行，自成体系，也是全国最早和薪酬直接挂钩的证书。但你不去魔都，根本就没有用。
商务部这个是注册人力资源管理师，是其下设某个部门设立的证书，搞商务嘛，企业资源多，资金也充足，搞个证书让你考。也是前几年兴起来，设立不久但却覆盖范围较广，究其原因就是有利可图，滋生大量互联网虚假造势宣传的结果，最终也是落得取消结局。
再说这个人力资源法务师，人社部下属中国就业指导中心颁发，看上去高大上，但细心的HR会发现，这个证书有一个先天缺陷，别的不论真假都会写着职业资格证书字样，而这个法务师是职业培训合格证书字样，聪明你的从中能够明白一二了吧。人社部的人力资源管理师是国家认证的职业资格证书，属于从业资格或者职业资格，属于能力等级认定证书。而这个人力资源法务师仅仅是一个培训班的培训合格证书，含金量的高低，也得看你的课程内容和授课师资水平，整体含金量大打折扣，以至于沦落为注册人力资源管理师之后的又一个圈钱工具。
国际注册人力资源管理师，只是香港注册的一个名叫国际执业管理认证中心推出的所谓认证，此类机构在香港花钱就可以注册，甚至人都可以不用去。也就是一个圈钱的主儿。
最后，还有个中国注册人力资源管理师，这个证书说来还算正规，是发改委下属有个协会中国人力资源开发研究会，这个机构注册时间很长，不过也没干什么好事，基本都是组织会议、培训班，基本都是些圈钱的事。为啥这个没提取消？因为这个证书本身就不是一个合法证书，写着职业资格证书，实际上就是一个内部流通的证书，你发改委管好你的发展改革，搞好经济就可以了，为啥还要管人家人社部的事？没有行业依据，只能取消。能企业HR能直接从中受益吗？答案是肯定的，不能。（淄博市职业资格工作网www.zbosta.org）
为何要整治？要点：整合、有用
人社部此次证书清理整合的目的，除了清理门户和李鬼之外，最要是明确证书的行业主管。明确行业主管的目的，其实就是让各家找到自己的亲儿子，管起来，用起来，真正让证书学有所用。这点对于我们一线HR从业者来说十分重要，因为，咱们的春天就要来了。人力资源管理部门这几年再企业内部结构框架中异军突起，基本上是整合了原来的综合部门（办公室）、组织人事部门、培训部门、财务部门的相关于人的所有业务，成为了链接企业领导层和各部门之间的纽带，其实际作用在布局框架明确的企业中尤为明显。因此，HR从业人员的企业职业资格等级（可以理解为职称）是否与薪酬挂钩，对于企业薪酬体系来看，可以成为标杆。人社部在2005年曾经出台职业资格在企业薪酬中的参考依据，当时是定额的（50、100、200元）。因为缺少必要的文件强制依据，企业内部也没有强力推行的部门，所以对于具体的实施基本上流于形式。当然，这几年，也有企业为了留住员工，建立合理薪酬体系，把这个证书逐步纳入到薪酬体系里，但毕竟是少数。人社部本次的清理整合证书，其真正意义是为了让行业内的各部门明确一下各自匹配的证书，由人社部统一发文规范薪酬体系中的职业资格证书的作用，明确提升的金额、标准及形式，让各自回家好好执行，持证上岗。对于企业，能够参与薪酬制定的无外乎领导层和人力资源管理部门，HR们自己的薪酬里都见不到证书利益部分，何谈全员覆盖？因此，HR的春天就要来了，你是制定者，但不是第一波受益者，当然也不是最后一波。（淄博市职业资格工作网www.zbosta.org）
清理整合会给我们HR考证带来什么影响？要点：难度、含金量
人社部清理整合实际上对于证书报考来说，会有一定的延伸性。
一是严格控制报考条件。在早前的人力资源管理师报考时，对于条件把握比较宽松，对于学历和工作年限的要求有一定浮动范围，但在新一轮的报考规范中会强化培训学时的重要性，根据学时放宽对于学历和工作年限的要求，但必须要是正规官方培训机构出具的培训证明。
二是，将由行业学会统一设置正规官方培训机构培训时限和培训质量明确规定。以后不是随便一家公司就可以组织培训，必须是由有行业依据的社会团体才能够组织培训，出具的培训证明才有实际作用。
三是，考试难度。清理规范之前，湖北武汉、山东滨州潍坊烟台，都是考场作弊，考试包过的重灾区，经过这几年整治，潍坊、滨州、烟台都相继处理人社部门责任人，肃清职业资格考试管理队伍，因此，近几年山东的考试风气相对于外省较好。2016年初，省人社厅分管职业资格考试的副厅长换人，新厅长一改以往宽松政策，实行实考实分，不在根据考试总体情况上浮，这一调整势必影响山东省考试通过率。但有得必有失，政策收紧意味着难度提高，同事带来的是高收益高含金量。考试难不是事，证书没有用才是事。那些光想着小聪明，偷懒的童鞋们，是该醒醒了。学了真知识是自己的，考出来证书也理直气壮。
四是通过率。在2013-2015年期间，人力资源管理师统考的通过率以二级为例全国是15%，山东是18%。而山东省内各地市的通过率也各有不同，差距明显。以淄博为例，组织培训后通过率在80%以上，而潍坊在2014年之后，在不组织培训的情况下，实际通过率只有5%。从中可以看出，培训在实际考试过程中的作用十分明显。但仅限于官方正规机构的培训。那些贪图便宜，幻想包过的童鞋，这记闷棍能不能打醒你？
五是，明确行业学会为主体培训机构。行业学会不仅仅是组织相应培训，应更多的组织行业内从业群体交流，协助人社部门做好培训机构、培训班的清理整顿工作，协助考生维权也纳入到行业协会辅助职责里。在2015年中省人社厅接到的证书类投诉中，培训班收费后不组织培训占到了投诉数量的30%。而这些所谓的培训班基本上都在交费后1-2个月内以各种理由拒不退费，最终关门关机。这类情况，以后可以直接找当地行业协会了，至少保证你可以报上名，可以参加正规的培训。因此，报名培训主体一定要明确是不是行业学会。
关于淄博人力资源管理师的报考，请登录淄博市人力资源管理师学会官方网站淄博市职业资格工作网www.zbosta.org，淄博市人力资源管理师学会是淄博市唯一官方正规培训机构。
关于具体的实施，基本上是在2017年年初，人社部明确公布清理整合后的证书工种名录之后。所以各位HR，要提薪了，你准备好了吗？
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