nbsp; （D）知识技能
【答案】D
【页码】P115
37、（ ）胜任特质模型会列出各个胜任特征的内涵和出色的纯绩效行为。
（A）锚型 （B）簇型
（C）盒型 （D）层级式
【答案】C
【页码】P119
38、沙盘推演法可以考察，但公文筐测试不能考察的能力是( )。
(A) 决策能力 (B) 分析能力
(C) 演讲能力 (D) 解决问题能力
【答案】C
【页码】P135/138
39、关于职业心理测试，下列说法错误的是( )。
(A) MBTI属于职业能力测试方法
(B) 投射测试计分和解释比较困难，主观性较强
(C) 霍兰德开发的职业自我探索量表用于职业人格测试
(D) 职业兴趣测试对预测销售人员职业潜力具有较高的效度
【答案】A
【页码】P147-150
40、( )是指被试在不同时间接受测试的结果一致性程度。
（A) 重测信度 (B) 同质性信度
(C) 一致性信度 (D) 评分者信度
【答案】A
【页码】P151
41、( )属于投射测试。
(A) SDS (B) DAT
(C) COPS (D) RIT
【答案】D
【页码】P150
42、罗夏墨迹测试属于投射测试的( )。
(A) 联想法 (B) 构造法
(C) 绘图法 (D) 完成法
【答案】A
【页码】P154
43、德尔菲法属于( )中的主要方法。
(A) 编码字典法 (B) 专家评分法
(C) 频次选拔法 (D) 回归分析法
【答案】B
【页码】P127
44、关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是( )。
(A) 外部招聘更节约成本 (B) 岗位空缺应优先考虑内部晋升
(C) 内部晋升更有助于创新 (D) 外部招聘更有助于提升员工士气
【答案】B
【页码】P191\192\195
45、按照( )，可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。
(A) 晋升幅度 (B) 晋升的规范性
(C) 晋升的岗位 (D) 晋升的选择范围
【答案】D
【页码】P192
46、( )主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。
(A) 评价中心法 (B) 综合选拔法
(C) 配对比较法 (D) 升等考试法
【答案】B
【页码】P198
47、从组织层面上看，学习型组织有助于( )。[开始“第三章 培训与开发”部分]
(A) 促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围
(B) 鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力
(C) 建立学习及共享系统，促使成员迈向共同愿景
(D) 促进组织与环境相适应，更好为社会及大众服务
【答案】C
【页码】P232
48、( )是组织学习力的行动环节。
(A) 对未来的警觉程度 (B) 对事物的认知程度
(C) 对信息的传递速度 (D) 对变化的调整能力
【答案】D
【页码】P234
49、( )是指生搬硬套现有理论，不从侧面、反面或迂回地思考问题。
(A) 习惯型思维 (B) 直线型思维
(C) 从众型思维 (D) 书本型思维
【答案】B
【页码】P251
【解析】此题主要考核常见思维障碍。其中8个类型中的（B）直线型思维。
【频率】非常常见题目，后两个障碍考得少。
50、由成功想到失败属于( |
