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2014年11月企业人力资源管理师一级真题(三)
2017-02-10 15:36:55 来源: 作者: 【 】 浏览:18106次 评论:0
;   )。
    (A) 接近联想    (B) 相似联想
    (C) 对比联想    (D) 因果联想
【答案】C
【页码】P255
 
51、(    )是根据外部信息的启发,对自己脑内已存入的记忆表现进行检索的思维活动。
    (A) 无意想象      (B) 再造性想象
    (C) 创造性想象    (D) 幻想性想象
【答案】B
【页码】P254
 
52、智力激荡法的会议人数以(    )人为宜。
    (A) 1-3     (B) 3-5
    (C) 5-15    (D) 10-30
【答案】C
【页码】P271
 
 53、(    )不属于创新技法中的组合技法。
    (A) 焦点法        (B) 特性列举法
   (C) 主体附加法    (D) 形态分析法
【答案】B
【页码】P275-277
 
54、下列选项中,管理者对员工培训支持程度最高的是(    )。
    (A) 亲自培训员工                          (B) 为员工的培训预留时间
    (C) 为受训员工提出要解决的难题  (D) 关心员工在培训中的收获
【答案】A
【页码】P247(表3-6)
 
 
55、(    )将员工的职业发展限定在一个职业部门。
    (A) 传统职业生涯路径    (B) 网状职业生涯路径
   (C) 横向职业生涯路径    (D) 双重职业生涯路径
【答案】A
【页码】P300
 
56、EVA的含义是(    )。[开始“第四章绩效管理”部分]
    (A) 税后营业总收入减去资本负债
    (B) 税后营业净利润减去资本负债
    (C) 税后营业总收入减去资本总成本
    (D) 税后营业净利润减去资本总成本
【答案】D
【页码】P329
【解析】此题主要考核经济增加值。新教材公式多,此是其中基本公式。
【频率】常见题目。
 
57、绩效棱镜首先要考虑的是(    )。
    (A) 战略                (B) 企业的需要
    (C) 利益相关者的需要    (D) 利益相关者的贡献
【答案】C
【页码】P332-333
 
58、战略地图主要用于提炼(    )层面的KPI。
    (A) 企业    (B) 部门
   (C) 班组    (D) 岗位
【答案】A
【页码】P334、339
 
59、确定KPI的原则不包括(    )。
     ( A) 明确性原则       (B) 全面性原则
   (C) 可边成原则       (D) 相关性原则
【答案】B
【页码】P338
 
60、下弄绩效考的计分方法中,(    )的计分最为精确。
    (A) 0-1法      (B) 区间计分法
   (C) 百分率法    (D) 减分考评法
【答案】C
【页码】P345-346
 
61、(    )仅适合于对人员而不适合对组织的考评。
     (A) 岗位职责指标   (B) 员工态度指标
   (C) 胜任特征指标   (D) 关键绩效指标
【答案】C
【页码】P344-345
 
62、绩效管理诊断的内容不包括(    )。
    (A) 对管理制度的诊断        (B) 对考评结果的诊断
   (C) 对考评全过程的诊断   (D) 对与其他系统衔接的诊断
【答案】B
【页码】P372
 
63、平衡计分卡最容易创建和量化的是(    )方面的指标。
     (A) 财务            (B) 客户
   (C) 内部流程     (D) 学习和成长
【答案】A
【页码】P389
 
64、企业使命所描述的是(    )。
     (A) 企业为什么存在       (B) 企业相信什么
   (
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Tags:淄博市职业资格工作网 淄博人力资源管理师 责任编辑:admin
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