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公司倒闭到什么程度？公司公章和财务章是否都还在，单位劳资人员是否还能找到。

明确这几个问题。我们才能继续办理解除。

如果公章财务章都还在，人事部还有人，那就比较简单。

 

由本人提出解除申请，企业和人员协商一致，那么员工可以享受失业金。

记住，一定要非本人意愿解除才能领取失业金。

其次，如果人事部没人了，公章也没有了，那就比较麻烦了。

首先，要想劳动监察部门提出劳动争议，由监察部门进行督促。如果监察部门无法执行。则提请劳动仲裁部门进行劳动仲裁。

提交劳动仲裁资料，包含：工资发放的证明（银行流水），劳动合同原件等等，证明你是在该单位工作。

 

然后，提交仲裁，一般没什么问题都会仲裁支持你。

 

接下来就是执行。

依照劳动合同法46条第六款规定，用人单位依法破产的，应当支付劳动者经济补偿。从2008年1月1日算起，没满一年支付一个月工资的经济补偿，满6个月不满一年的按一年计算，不满6个月的支付半个月工资补偿。依次递增。

如果对方不执行，你该怎么办？

那就申请强制只执行，需要提交以下材料：

 

这个如果你不要，那就没有争议，可以提请仲裁解除劳动合同。

 

企业如果半年不给你办解除，那你就直接拿着仲裁书去社区直接办理失业登记就可以，失业金照样可以领。

这个问题就在，补偿金你要不要，不要就简单，要就得等这单位执行。