新媒体类-专项职业能力考核 - 专项职业能力考核证书 - 淄博人力资源管理师_淄博劳动关系协调员_淄博经济师_淄博技能人才评价证书_淄博市职业资格工作网

TOP

新媒体类-专项职业能力考核

2020-12-01 09:54:52 来源: 作者: 【大中小】浏览:1865次评论:0条

新媒体类-专项职业能力考核，包含：新媒体内容制作、新媒体空间设置、新媒体商务应用

新媒体内容制作
专项职业能力考核规范

一、定义
根据新媒体运营目标要求，为相关内容进行表现形式的选择，通过计算机完成MG动画、H5制作、图文排版的能力。
二、适用对象
新媒体运营人员或准备进入新媒体运营领域的求职者。
三、能力标准与鉴定内容

能力名称：新媒体内容制作职业领域：新媒体、电子商务
工作任务	操作规范	相关知识	考核比重
（一）选择内容表现形式	1.能够分析目标用户 2.能够选择表现形式	1.用户画像的相关知识 2.新媒体内容的表现形式（动画.H5.图文） 3.内容表现形式的特点 4.视觉形象知识产权 5.广告法关于虚假宣传的相关知识	30%
（二） MG动画制作	1.能够搜集准备前期使用素材 2.能够进行图形的绘制.组合.格式设置 3.能够进行动画的设置及添加 4.能够进行动画特效的添加设置 5.能够导出mp4格式制作视频	1.MG动画的定义及特点 2.MG动画的基本操作流程 3.MG动画特效添加的方法	25%
（三） H5制作	1.能够选择H5的风格 2.能够搜索模板.选择与使用 3.能够对图片及文本框样式进行修改.动画添加.上传与应用 4.能够修改背景音乐标题以及内容描述 5.能够进行图层管理.页面管理 6.能够发布H5	1.H5的定义及特点 2.H5的分类（品牌展示类.产品展示类.活动类.游戏类） 3.策划H5活动的要点 4.H5制作流程	25%
（四）图文排版	1.能够选择排版风格 2.能够搜集排版使用的素材 3.能够对图片进行调整.裁切 4.能够调整文字的字体.尺寸.间距	1.图文排版的基本风格 2.常用素材网站 3.排版工具的操作流程	20%

四、鉴定要求
（一）申报条件
达到法定劳动年龄，参加过本专项职业能力培训或从事本专项工作并具有相应技能者均可报名参加。
（二）考评员构成
考评员应具备新媒体内容制作专业知识及实际操作经验，每个考评组不少于3名考评员。
（三）鉴定方式和时间
采取技能操作考核方式。考核成绩实行百分制，成绩达60分者合格，考核时间120 分钟。
（四）鉴定场地和配置要求
具备用于考试的专用机房，采光、通风良好，整洁无干扰，考试机应确保安装新媒体制作的相关软件，并能流畅运行。建议硬件为Intel i5 4核以上、内存8GB以上、硬盘空间100GB以上。

新媒体空间设置
专项职业能力考核规范

定义

根据新媒体运营目标要求，结合主流新媒体平台的定位及特点，进行新媒体空间栏目规划、内容规划以及数据统计指标设计的能力。

适用对象

新媒体运营人员或准备进入新媒体运营领域的求职者。

能力标准与鉴定内容

能力名称：新媒体空间设置职业领域：新媒体、电子商务
工作任务	操作规范	相关知识	考核比重
（一）新媒体空间栏目规划	1.能够进行新媒体空间特点分析 2.能够开通新媒体空间 3.能够进行新媒体空间栏目设置	1.新媒体运营定位的方法 2.运营指标的定义（粉丝量.阅读量.转发量.平均阅读时间.平均播放时间.区域等）	30%
（二）新媒体空间内容规划	能够规划新媒体空间内容	1.媒体形式：图片.文章.视频 2. 媒体特点：传播的便捷性.制作时间成本.制作费用成本.表现力.趣味性等 3.用户画像的概念	30%
（三）新媒体空间内容制作	能够按规划完成新媒体空间内容的制作	1.图片素材搜集、处理 2.文字编辑、处理 3.视频素材搜集、视频制作方法
（四）新媒体空间数据统计指标设计	能够确定统计分析指标	1.统计分析指标的内容 2.密码安全知识 3.网信息安全知识	40%

四、鉴定要求
（一）申报条件
达到法定劳动年龄，参加过本专项职业能力培训或从事本专项工作并具有相应技能者均可报名参加。
（二）考评员构成
考评员应具备新媒体空间设置专业知识及实际操作经验，每个考评组不少于3名考评员。
（三）鉴定方式与鉴定时间
采取技能操作考核方式。考核成绩实行百分制，成绩达60分者合格，考核时间120 分钟。
（四）鉴定场地与设备要求
具备用于考试的专用机房，采光、通风良好，整洁无干扰，考试机应确保安装新媒体制作的相关软件，并能流畅运行。建议硬件为Intel i5 4核以上、内存8GB以上、硬盘空间100GB以上。

新媒体商务应用
专项职业能力考核规范

一、定义
根据新媒体运营目标要求，利用新媒体运营的各个环节进行跨业整合，与线下实体店铺、产品及传统商业模式结合，拓宽新销售渠道的能力。
二、适用对象
新媒体运营人员或准备进入新媒体运营领域的求职者。
三、能力标准与鉴定内容

能力名称：新媒体商务应用职业领域：新媒体、电子商务
工作任务	操作规范	相关知识	考核比重
（一）推广的基础法律法规知识	1.能够分析推广内容是否符合法律法规 2.能够对不符合法律法规的内容提出建议并作修改	《国家突发公共事件总体应急预案》《关于深化政务公开加强政务服务的意见》《互联网出版管理暂行规定》《互联网新闻信息服务管理规定》《互联网电子公告服务管理规定》《全国人大常委会关于维护互联网安全的决定》	30%
（二）主流新媒体平台的注册使用	1.能够进行主流新媒体平台的注册 2.能够在各个平台之间的互相推介、吸粉丝 3.能使用百度指数、新媒体指数等常用工具	1.主流新媒体平台的注册和使用方法 2.吸粉策略、常规做法 3.大数据知识.	20%
（三）素材加工处理	1.能使用文字编辑工具编辑文本 2.能使用图像处理工具进行简单的图片加工 3.能使用视频编辑工具进行简单的视频制作	常用文字编辑、图像处理、视频剪辑工具的使用方法
（四）粉丝数据分析、策划推广方案	1.能够分析粉丝数据并建立数据模型 2.根据数据模型策划有效的推广方案 3.方案实施并评估效果	1.新媒体数据收集、汇总 2.数据分析 3.产品推广 4.方案策划	50%

四、鉴定要求
（一）申报条件
达到法定劳动年龄，参加过本专项职业能力培训或从事本专项工作并具有相应技能者均可报名参加。
（二）考评员构成
考评员应具备新媒体商务应用专业知识及实际操作经验，每个考评组不少于3名考评员。
（三）鉴定方式与鉴定时间
采取技能操作考核方式。考核成绩实行百分制，成绩达60分者合格，考核时间120 分钟。
（四）鉴定场地与设备要求
具备用于考试的专用机房，采光、通风良好，整洁无干扰，考试机应确保安装新媒体制作的相关软件，并能流畅运行。建议硬件为Intel i5 4核以上、内存8GB以上、硬盘空间100GB以上。

农产品新媒体推广
专项职业能力考核规范

一、定义
通过对农产品特点及其潜在客户的了解，运用网络新媒体技术，在新媒体平台上进行推广、销售的能力。
二、适用对象
运用或准备运用本项能力求职、就业、创业的人员。
三、能力标准与考核内容

能力名称：农产品新媒体推广职业领域：新媒体推广
工作任务	操作规范	相关知识	考核比重
（一）前期准备	1.能了解网络推广的法律、法规 2.能了解农产品的特色 3.能根据产品特色及潜在用户选择新媒体平台 4.能够完成新媒体平台账号注册和开通。	1.网络推广的法律、法规 2.农产品产地优势、成分营养等信息搜集 3.主流新媒体平台注册、开通方法	15%
（二）文案制作	1.能够编写突出农产品特色、卖点的软文 2.能凸显农产品的市场价值和营养价值； 3.能增强消费者对产品的信任感。	1.消费心理学 2.文案创作、编写 3.文字编辑软件的使用	25
（三）图片及短视频制作	1.能够用手机拍摄出画面清晰、色彩艳丽的农产品视频和图片 2.能对视频、图片进行有效的加工处理	1.摄影、视频拍摄技巧 2.图像及视频处理软件的使用	35%
（三）上传展示	1.能够将制作的宣传素材上传到新媒体平台； 2.能对展示界面进行风格化设计，增强吸引力	1.界面美化知识 2.主流新媒体平台上传操作	25%

四、考核要求
（一）申报条件
达到法定劳动年龄，参加过本专项职业能力培训或从事本专项工作并具有相应技能者均可报名参加。
（二）考评员组成
考评员应具备一定的电子商务相应专业知识及实际操作经验；每个考评组不少于3名考评员。
（三）鉴定方式与鉴定时间
技能操作考核采用现场制作的方式，技能操作考核时间为60分钟。
（四）鉴定场地设备要求
具备用于考试的专用场地，采光、通风良好，整洁无干扰，具备对农产品进行拍照、拍摄视频的条件。考试机连接互联网，安装新媒体制作的相关软件，并能流畅运行。

五、收费标准
专项培训统一定价800元（包含培训、鉴定考核、报名等费用）
如单位或学校集中报名，可根据报名人员情况类别进行分类，如符合政策类补贴，可由学会代为申领培训补贴，具体电话咨询。
六、联系方式
联系人：周老师
联系方式：13808948667（同微信）

扫一扫关注微信公众号：淄博市职业资格工作网或登录官方网站www.zbosta.org 了解人力资源管理师、劳动关系协调员、经济师人力资源方向、专项职业能力考核证书报考，职称类论文代写代发，协助职称评定等，关注后回复人力资源管理师或劳动关系协调员，也可以添加微信：13808948667人力资源周老师咨询。