工资
42、关于招聘说法错误的是（ ）
（A）应确保员工得到合理使用  （B）应兼顾组织目标和个人目标
（C）应充分考虑内外部环境的变化 （D）应准确预测内外部人力资源供给
43、（ ）负责对招聘的内外环境进行分析
（A）法律事务部（B）各部门经理（C）高层管理者（D）人力资源部
44、（ ）量表属于人格测试
（A）SCII  （B）DAT  （C）SDS  （D）COPS
45、时间限制最小的招聘渠道是（ ）
（A）报纸 （B）专业杂志 （C）网络 （D）广播电视
46、衡量心理测试的标准不包括（ ）
（A）常模  （B）有效性   （C）信度   （D）实用性
47、设计结构化面试的首要步骤是（ ）
（A）规划实施过程（B）确定题目构成（C）明确评分标准（D）建立测评要素体系
48、通常，评价中心技术在预测管理绩效上的有效性（ ）
（A）高于兴趣测试，低于人格测试     （B）高于知识技能测试，低于人格测试
（C）低于人个测试，低于知识技能测试 （D）高于兴趣测试，高于知识技能测试
49、录用比属于（ ）
（A）录用数量评估 （B）录用质量评估 （C）成本效益评估  （D）招聘过程评估
50、（ ）强调受训者个体的主动性
（A）条件反射理论  （B）强化理论  （C）目标设定理论  （D）社会学习理论
51、培训文化的成熟阶段，培训工作者主要承担（ ）的职能
（A）实施者 （B）战略促进者  （C）参与者  （D）实施者和战略促进者
52、（）和培训相隔时间最长
（A）一级评估（B）二级评估（C）三级评估（D）四级评估
53、关于培训的有效性说法错误的是（）
（A）学院中途退出培训，对以随机抽样进行的测试不会造成实质性影响
（B）即使没有培训，工作时间长了，业绩也会得到改进，态度也会发生变化
（C）如果样本中表现好或差的比例过大，评估的结果就会走样或不具备代表性
（D）当事前测试和事后测试相同时，学员可能对事后测试提供更加有利的回答
54、关于事前测试说法正确的是（）
（A）和事后测试的内容要有所区别
（B）应在培训内容完全是全新知识技能时使用
（C）如果使用得当，可以促进员工的业绩提升
（D）和事后测试所需的时间和条件要尽量相同
55、培训评估的软性数据的类型不包括（ ）
（A）创造性（B）质量标准（C）满意度（D）工作习惯
56、萨柏的职业生涯发展理论把25~44岁定位（）
（A）探索阶段  （B）确立阶段   （C）维持阶段   （D）衰退阶段
57、关于职业效价说法正确的是（）
（A）属于客观评价（B）是指职业获得概率（C）和薪酬水平有关（D）和择业动机成反比
58、在员工职业生涯的（），企业需要分类指导，为其开通职业通道。
（A）进入组织阶段（B）早起职业阶段（C）中期职业阶段（D）后期职业阶段
59、依据平衡记分卡评估法，企业绩效的根本起源自（）
（A）财务角度 （B）内部流程角度 （C）顾客角度 （D）学习和成长角度
60、质量方面的考评标准不包括（）
（A）产品合格率  （B）错误率  （C）投诉的次数  （D）实际费用于预算的对比
61、绩效目标设计成败的关键是（）
（A）目标具备挑战性  （B）符合公司长远利益
（C）和员工达成一致 （D）促进员工之间的相互经竞争
62、通常，对于销售人员而言，最不易获取的考核结果是（）
（A）客户满意度   （B）利润   （C）尾款回收率   （D）销售额
63、在绩效管理过程中对员工进行指导时，可采用的方法不包括（）
（A）辅导   （B）反馈   （C）考评  （D）激励
64、某公司规定绩效考核结果成正态分布，并分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，如果该公司的优秀等级的比例为10%，则不合格比例为（）更加合适
（A）1%到3%   （B）15%到20%  （C）8%到9%   （D）20%到30%
65、让员工分担上级的部分工作属于（）
（A）物质性的正向激励（B）精神性的正向激励（C）物质性的负向激励（D）精神性的负向激励
66、（）不能用强制正态分布来纠正
（A）宽厚误差   （B）苛严误差    （C）集中趋势   （D）晕轮误差
67、（）可以增强工作动机
（A）效价提高（B）评价工具调整（C）期望降低（D）工作环境变动
68、不能确定工资数额的是（）
（A）工资效益理论（B）集体谈判工资理论（C）边际生产力工资理论（D）均衡价格工资理论
69、一下说法正确的是（）
（A）浮动薪酬和固定薪酬成正比关系
（B）宽泛式薪酬结构中不同薪酬等级的薪酬水平可以重叠
（C）高薪酬等级的薪酬幅度要小于低薪酬等级的薪酬浮动幅度
（D）岗位等级越高，岗位之间劳动差别越小，薪酬级差也越小
70、薪酬策略的内容不应包括（）
（A）激励员工产生最大绩效（B）激励员工具备核心竞争力
（C）制定简便易行的领取和支付方式（D）支持企业战略、企业文化和企业价值观
71、影响薪酬设计的个人因素中和业绩相关的是（）
(A)工作年限  （B）劳动量  （C）身体状况   （D）专业职称
72、成本最高的薪酬调查方法是（）
（A）委托专业公司调查（B）问卷调查法（C）查阅薪酬市场公开信息（D）电话调查法
73、一般而言，随着职位登记的上升，（）有增大的趋势。
(A)薪酬级差的大小  (B)薪酬档次的数量  (C)薪酬重叠的大小  (D)薪酬幅度的大小
74、实行（）可以使员工的基本工资得到保障。
(A)标准工时制   (B)佣金制  (C)最低工资制   (D)直接计件工资制
75、如果企业和个人相互的评价比较负面，通常会导致员工（）。
(A)被解雇  (B)失能性离职   (C)岗位轮换   (D)功能性离职
76、季节性解聘率高的企业事故率高，引发这一现象的原因最可能是（）。
(A)员工粗心大意   (B)员工未接受安全培训
(C)员工缺乏预防意识，且疲劳紧张    (D)劳动关系不和谐导致员工情绪不稳定
77、（）的劳动关系是与计划经济体制相匹配的。
(A)利益协调型   (B)利益一体型   (C)权益法制化    (D)权益民主化
78、对拟聘员工进行体检属于（）的内容
（A）劳动者健康检查制度  &nb