nbsp; B合法不合理   C合理不合法   D不合理不合法
 
40、通常情况下，采用（）的企业人力资源管理费用最高。
 
A市场焦点战略   B产品差别化战略   C成本领先战略   D产品统一化战略
 
41、（）最接近最低工资标准。
 
A基准线   B平均线   C预警线   D控制下线
 
42、下列说法正确的是（）。
 
A新技术的应用也不能替代劳动力   B朝阳行业对人才的吸引不如传统行业
 
C新技术的应用会带来部分职位的空缺 
 
D竞争性很强的市场上运作的企业增加工资的能力也较强
 
 43、企业处于行业的龙头地位属于吸引员工（）的因素。
 
A高工资历和福利   B良好的组织形象   C更大的责任和权利   D工作和生活的平衡
 
44、就某些热点问题征求被试者的看法属于结构化面试中（）的问题。
 
A智能型   B情境型   C行为型   D投射型
 
 45、采用常模可以保证（）的标准化。
 
A施测   B测试题目   C评分   D分数解释
 
46、同一测试内部各题目所测的是同一种行为特征，则（）会偏高。
 
A重测信度   B内容效度   C结构效度   D同质性信度
 
47、与普通面试相比，结构化面试的根本特点是（）。
 
A面试题目多样化   B有规定的流程   C具备严谨的结构   D结果更易统计
 
 48、不同水平考生的考评结果拉不开差距，一般是由（）这一误差造成的。
 
A顺序效应   B评分趋势   C光环效应   D从众效应
 
 49、适合测查主动性的方法是（）。
 
A公文写作   B公文筐   C案例分析   D无领导小组讨论
 
 50、关于情景评价，下列说法错误的是（）。
 
A应在动态中考评   B可以替代结构化面试   C由专家小组进行评价，结果更客观
 
D在特定的情境下实施测评，可以缩短结果与实际情况的差距
 
51、培训评估的软性数据不包括（）。
 
A满意度   B合格率   C可信度   D创新性
 
52、为避免人员选择对某语言培训项目的效果产生影响，应当（）。
 
A选择参加过培训项目的学员   B选择有丰富涉外经验的老员工参与培训
 
C在完全没有经验的新员工中随机抽样参与培训
 
D在表现优秀和表现不合格的员工中挑选学员，确保他们的比例相同
 
53、在培训文化的（），培训管理者一般同时承担实施者和战略促进者角色。
 
A淡薄阶段   B民展阶段   C成熟阶段   D启蒙阶段
 
54、与同部培训师相比，外部培训师（）。
 
A成本更高   B培训效果更好   C经验更丰富   D更了解企业的症结所在
 
55、衡量培训产生的长期效果应关注（）数据。
 
A一级评估   B二级评估   C三级评估   D四级评估
 
56、实验设计的关键在于（）。
 
A结果可回归   B具有说服力   C保证随机性   D建立因果关系
 
57、不需要进行事前测评的评估方案属于（）。
 
A一次生项目评估设计  B对照组设计   C单一小组多重测评设计   D理想化的实验设计
 
58、载尔通和汤普生的职业生涯发展理论中，学习照顾自己出现在职业发展的（）。
 
A第一阶段   B第二阶段   C第三阶段   D第四阶段
 
59、在绩效规划和评估阶段，人力资源管理部门的任务是（）。
 
A规划个人目标   B监督评价各种量表
 
C提供持续的反馈和方法   D完成发展性计划书
 
60、绩效面谈属于（）阶段的任务。
 
A、目标设计            B、过程辅导       C、考评反馈            D、激励发展
 
61、平衡记分卡中学习与成长的三个来源不包括（）
 
A、人                  B、程序           C、结果                D、系统
 
62、绩效目标设计成败的关键在于（）
 
A、指标能否量化    B、包括行为指标      C、全面覆盖职责        D、员工参与并