;             D  第四层面
55、专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（     ）职业路径。
     A  传统                B  网状                  C   横向                     D  双重
56、对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（     ）阶段进行。
     A   建立目标体系      B   组织实施        C  考评结果           D   新的循环
57、将企业战略落实到各个部门要采用（       ）。
    A   战略地图             B  任务分工矩阵        C  目标分解鱼骨图     D  岗位职责说明书
58、SMART原则中的“可达成原则”是指，绩效指标是（      ）。
    A  具体的          B  与业绩相关         C  高而可攀的         D  有明确导向的
59、（      ）属于WAI指标。
    A  销量             B  团队指挥能力       C  责任感          D  客户满意度
60、（      ）是主要针对是否指标（NNI）设计的考评计分方法。
     A  百分率法      B  区间赋分法        C  减分考评法     D  说明法
61、企业级的绩效考评周期一般为（       ）。
     A  年度考评      B  季度考评         C  月度考评         D  每日考评
62 、辅导下属适合采用(        )。
     A  上级考评      B  自我考评        C  同级考评          D  下级考评
63、绩效合同的内容不包括（        ）。
     A   工作目的的描述    B  员工认可的工作目标     C  工作目标的衡量标准     D  工作目标的考核结果
64、如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（      ）。
     A  员工应该涨工资，且涨幅较大        B  员工应该涨工资，但幅度较小
     C  员工的工资应该维持现状               D  员工应该较小幅度地降低工资
65、 平衡计分卡的（      ）方面强调从股东和出资人的立场出发。
     A  财务  &