103、下列有关方法创新的说法正确的有(       )。
      A  智力激励法要遵循自由畅想的原则  
      B  智力激励法在讨论过程中不必设定时限
      C  设问检查法适合群众性的合理化建议活动 
      D  设问检查法可以扩大需要探索和创新范围 
      E  智力激励法和设问检查法可在解决时联合运用
104、下列有关知识转换理论说法正确的有（      ）。
      A  强调最重要原则和一般原则的适应范围           B适应于工作环境特点可预测且很稳定的情况
     C  像受训者提供有意义的材料来提高培训转化的可能性
     D认为培训转化的效果取决于受训者恢复所学技能的能力
     E认为培训转化只有在受训者执行工作与培训期间所学内容完全相同时才会发生
 105、下列做法中，符合职业生涯管理的原则的有（     ）。
      A  以上级评价为准             B  管理者优先                 C  不断进行发展创新       
      D  组织与员工共同发展     E  考虑员工职业发展周期性 
106、职业生涯委员会一般由（       ）组成。
      A  企业最高领导者            B  职业指导顾问              C  优秀员工    
      D  组织外部专家               E  人力资源部负责人
107、下列有关绩效管理的说法正确的有（     ）。
      A  是工作分析的基础               B  能确定不同职位的胜任能力             C  为员工培训提供了依据 
      D 为人员配置提供了依据         E  为薪酬调整提供了依据
 
 
一、简答题。（本题共2题，第1小题12分，第2小题14分，共26分）

得分
评分人

1、企业集团的治理结构是由哪些机构组成的？分别承担哪些职责？（12分）
 
2、《劳动争议调节仲裁法》关于劳动争议处理制度有哪些新规定？（14分）
 
二、综合分析题。（本题共4题，第1小题20分，第2小题20分，第3小题15分，第4小题19分共74分）
1、

得分
评分人

（1）如果市场薪酬调查的结果是准确的，为了降低该职位的离职率，该公司应收集哪些与薪酬相关的信息。为什么？（10分）
（2）该企业对离职员工的进一步的分析，发现离职员工中，女性员工比例大大高于男性员工，其中多数女性员工的年龄都在28岁到35岁之间。请问除了薪酬因素，应该从哪些方面分析女性员工的离职原因？（10分）
 

得分
评分人

2、某外资医疗器械公司的人力资源部准备为公司招聘1名大区经理，负责西南市场，西南市场是公司今年开发的新市场，器市场发展女友很大