C) 企业想要成为什么   (D) 企业将来如何行动
【答案】C
【页码】P14\391
 
65、企业实施平衡计分卡的首要步骤是(    )。
    (A) 建立企业愿景和战略       (B) 构建财务层面的指标
   （C) 建立企业级平衡计分卡  (D) 对企业内外部环境进行分析
【答案】A
【页码】P391
 
66、(    )不属于狭义薪酬的货币薪酬。[开始“第五章 薪酬管理”部分]
    (A) 基本工资      (B) 绩效工资
   （C) 激励工资    (D) 医疗保险
【答案】D
【页码】P406
 
67、采取(    )经营策略的企业，其薪酬设计重点在于激励工资方面。
     (A) 创新           (B) 关注顾客
   （C) 成本控制   (D) 关注质量
【答案】B
【页码】P409图5-1
 
68、薪酬的外面竞争力分析要从(    )开始。
    (A) 战略分析            (B) 工作岗位分析
   （C) 市场薪酬调查    (D) 员工满意度分析
【答案】C
【页码】P415-416
 
69、(    )是薪酬战略制定的第一步。
    ( A ) 制定薪酬制度体系            (B) 组建薪酬战略委员会
   （C) 对薪酬战略内涵进行分析   (D) 对薪酬战略的关键内容进行决策
【答案】C
【页码】P416-417
 
70、找工作时会让人感觉压抑、紧张，这属于人力资本投资的(    )。
    ( A ) 有形支出     (B) 无形支出
   （C) 心理损失     (D )物质损失
【答案】C
【页码】P425
 
71、（   ）薪酬策略是企业最常采用的形式。
     (A) 跟随型     (B) 领先型
   （C) 滞后型     (D) 混合型
【答案】A
【页码】P431-433
 
72、（   ）属于马斯洛需要层次模型的高级需要。
    ( A ) 安全需要       (B) 生理需要
   （C) 社会的需要  (D) 自尊的需要
【答案】D
【页码】P433-434
 
73、(    )属于外部激励的非物质报酬因素。
    (A) 荣誉         (B) 自我实现
   (C) 工作丰富化   (D) 福利待遇
【答案】A
【页码】P354-355（旧）
 
 
74、经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是(    )模式．
    (A) G    (B) N
    (C) Y    (D) WX
【答案】C
【页码】P459
 
75、关于股票期权，下列说法错误的是(    )。
    (A) 股票期权是权利而非义务
    (B) 期权重在激励，而没有约束作用
    (C) 期权是经营者一种确定的预期收入
   (D) 股票不能免费得到，必须支付行权价
【答案】C
【页码】P469
 
76、《劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过(    )。[开始“第六章 劳动关系管理”部分]
    (A) 一个月    (B) 两个月
   (C) 三个月     (D) 半年
【答案】B
【页码】P420（旧）
 
77、我国《集体合同规定》中规定，集体协商主要采取(    )的形式。
    (A) 三方谈判    (B) 口头协商
   (C) 协商会议    (D) 代表协商
【答案】C
【页码】P425（旧）\515（新）
 
78、劳动者一方当事人在(    )人以上的集体劳动争议，应根据国家劳动法律法规的规定使用劳动争议处理的特别程序。
    (A) 3     (B) 10
   (C) 15    (D) 30
【答案】D
【页码】P436（旧）
 
 79、关于劳工问题，下列说法错误的是(    )。
    (A) 劳工问题是群体性、社会性现象
    (B) 不同历史发展阶段会存在特定的劳工问题
    (C) 劳工问题处理不当，会以突发事件的形式表现出来
   (D) 所有劳动关系运行中的矛盾现象及事实都会构成劳工问题