【答案】A
【页码】P533
 
80、企业在与劳动者解除劳动关系后，应在(    )日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
    (A) 5     (B) 10
    (C) 15    (D) 20
【答案】C
【页码】《劳动合同法》第50条
 
81、企业作为劳动争议当事人的权利不包括(    )。
    (A) 申诉的权利        (B) 委托代理人的权利
   (C) 拒绝调解的权利    (D) 拒绝仲裁的权利
【答案】D
【页码】二级
 
82、企业社会责任的国际标准( SA8000)的内容不包括(    )。
    (A) 童工        (B) 强迫性劳动
   (C) 同工同酬    (D) 结社自由和集体谈判权
【答案】C
【页码】P590-591、600-601
 
83、职工人数在(    )人以上的企业、事业单位的工会组织，可以设专职工会主席。
    (A) 25     (B) 50
   (C) 100    (D) 200
【答案】D
【页码】P584
 
84、员工不理解工作内容时容易出现(    )。
    (A) 角色冲突    (B) 角色模糊
    (C) 任务超载    (D) 任务欠载
【答案】A
【页码】P573
【解析】此题主要考核压力影响因素中的组织因素。原文：组织内有许多因素能引起压力感。角色模糊、角色冲突、任务超载、任务欠载、人际关系、企业文化、工作条件等都会给员工带来压力。
【频率】 非常常见题目。
 
85、员工援助计划的对象为(    )．
    (A) 管理者      (B) 普通员工
   (C) 工会成员   （D) 全体员工及家属
【答案】D
【页码】P580
 
二、多项选择题（86～125题，每题1分，共40分，每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分）
86、战略性人力资源管理衡量标准包括(    )。[开始“第一章 人力资源规划”部分]
    (A) 基础工作的健全程度   (B) 组织系统的精确程度
    (C) 领导观念的更新程度   (D) 管理活动的全面程度
    (E) 综合管理的配合程度
【答案】AC
【页码】P12-13
 
87、企业战略的动态特点包括(    )。
    (A) 计划性    (B) 应变性
    (C) 风险性    (D) 全局性
    (E) 目标性
【答案】BC
【页码】P15
 
88、关于战略，下列说法正确的是（ ）。
（A）技术开发型战略是自下而上的
（B）职能战略是推动总体战略的分支战略
（C）人力开发型战略采用了内涵扩大再生产的开发模式
（D）从事多种经营、多元化的大中型企业集团制定的最高层次战略是竞争型战略
（E）按照企业战略学的观点，企业战略可以分为内部导向战略和外部导向战略。
【答案】BCDE
【页码】P18-19
 
89、关于企业文化，下列说法正确的是(    )。
    (A) 市场式的企业文化强调创新和创业
    (B) 企业文化的实质就是企业内部的物质条件
    (C) 强调组织结构的正规化是家族型企业文化的特点
    (D) 企业文化表现为一种具有企业个性的信念和行为方式
    (E) 采用优质产品策略的企业适合“发展式+市场式”的企业文化
【答案】BCD
【页码】P28-29
 
90、企业集团管理体制的特点包括(    )。
    (A) 管理活动的集权性    (B) 管理内容的复杂性
    (C) 管理形式的多样性    (D) 管理协调的综合性
    (E) 利益主体的多元性
【答案】BCD
【页码】P44-45
 
91、日本型管理体制的企业集团经理会的职责包括(    )。
    (A) 决定集团的对外活动
    (B) 决定成员公司领导层的人事问题
    (c) 在集团成员公司之间进行调整组合
    (D) 决定集团成员公司组成共同投资公司
    (E) 决定成员公司的发展战略、投资计划和生产计划
【答案】ABCD
【页码】P47-48
 
92、关于人力资本，下列说法正确的是(    )。
   （A) 人力资本是一种非物质资本
    (B) 人力资本是经济资本中的核心资本
   （C) 与物质资本不同，人力资本在使用中不会产生损耗
    (D) 劳动者在进行实际的生产前，其人力资本也可以发挥作用
    (E) 劳动者在生命历程的不同时期，其人力资本结构也会发生变化
【答案】ABE
【页码】P97-98