2010年11月21日 国家职业资格一级真题
 
企业人力资源管理师  国家职业资格一级
第二部分     理论知识
（26-125题，共100道题，满分为100分）
一、单项选择题（26-85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）
26、（       ）最早创建了工作绩效评价系统。
         A  欧文     B 泰 勒     C  梅奥   D   赫茨伯格
27、现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在 （      ）。
       A   管理范畴更加集中在某些领域             B  企业也要对外部社会和政府负责    
       C  人事管理部门对员工的管理全面负责   D  把人力资源视为和物质资源等价的资源 
28、（       ）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。
       A  一般系统        B 行为角色         C  人力资本          D   交易成本
29、战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（       ）。
       A   企业经营战略的合作伙伴                    B  企业员工培训与技能开发的推动者    
       C  了解并尽可能满足员工需求的带头人   D  构建人力资源各项管理基础工作的专家 
30、具体涉及到公司各个部门功能的是（       ）。
       A  总体战略        B 长期战略         C  业务战略          D   职能战略
31、一般而言，采用（       ）的企业员工归属感最高。
       A  吸引策略        B 投资策略         C  参与策略          D   控制策略
32、强调员工要按时按质按量完成工作的是（       ）式企业文化。
       A  家族        B 发展         C  市场         D   官僚
33、通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（       ）决定的。
       A  股东大会       B 董事会         C  经理班子         D   监事会
34、企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（       ）。
       A  依托型职能机构       B 独立型职能机构         C  智囊机构         D