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企业没交社保违法，职工可以申请仲裁补缴

看到这个问题也看到部分喷子的回答，让HR君觉得家家有本难念的经，不是所有人都可以主宰自己的命运。就像这位提问者一样。

上了11年班公司没交社保，并不是他不想交，很大原因是早先的社会保障制度和监察不健全，使企业会想尽办法不交或者少交社保，例如：社保变现，让职工个体交纳，威胁辞退等。

职工在劳动关系中一直是处于弱势地位。

但随着我国劳动法和社会保障法的逐步完善，劳动监察和仲裁机制的不断完善，再加上互联网信息技术的高速发展，普通的老百姓们有机会有渠道可以了解到更多地法律维权知识，也有可以依靠的法律依据和撑腰的政府部门。因此，他们才把原先不敢或者不愿去提及的事情又拿出来。

这不是陈皮烂谷子的事情，关系个人待遇问题，管不得别人，只关乎自己。

好，不说废话。HR君来帮这位职工分析一下如何维权：

明确你维权的目的

你维权是为了补缴社保之后还能继续留在单位上班，还是补缴之后离职争取经济赔偿金？

目的不同，维权的方式也就不同。前者更温和，后者刚强硬。前者软硬兼施，后者则硬核突击。

《劳动法》第三章　劳动合同和集体合同

不签订劳动合同用工，属于违法行为

第九章　社会保险和福利

不依法缴纳社会保险，属于违法行为。

第十二章　法律责任

第九十一条用人单位侵权处理

第一百条不缴纳保险费处理

企业解除劳动合同后，职工可以依法取得经济补偿。

首先，向企业提起申请补缴社会保险，先进行自行协商，如果协商不成，则可以提请劳动仲裁。

其次，劳动仲裁一般执行先调解后仲裁的原则。由当地劳动仲裁委进行双方调解，一般这个阶段牵扯人数不多金额不大的，都会协商成功。企业也不想自己找麻烦。

第三，调解不成，提起仲裁。

这里可以关注我的头条号在我的文章中查看

按照2018年某地社保缴费基数的60%，每人每年需缴纳社保费12000元计算。

12000*11年=132000元，在加上滞纳金少说也得20万。

所以，你想补缴之后还想继续上班的机会渺茫。不如多争取一些补偿金，另谋生路。

社保补缴滞纳金计算：

补缴所需企业原始材料：

社保补缴所需的材料注意事项：

(1)各地区政策不同，要求的材料不同;

(2)补缴的时间不同，要求的材料也不同。一般来说，补缴的月份越早，所需要的材料越多。

补缴流程：

最后，社会保险不按时交纳其中产生滞纳金还有一定的利息，这个滞纳金等费用非常的高，但是最高不会超过应当交纳的总额，所以为了避免不必要的开支还是要按时交纳社会保险。

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