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（b）不确定性回避
（c）群体惯性
（d）男性化与女性化
43、如果企业处于朝阳行业，有充裕的人才可以选择，这一情况属于（ b ）。
（a）市场状况对工资的影响
（b）市场预期对劳动力供给的影响
（c）市场状况对用工量的影响
（d）市场状况对应聘人员质量的影响
44、在招聘规划中，（a）属于市场管理者的任务。
（a）审核和批准招聘规划
（b）提供空缺职位的职位要求
（c）选择具体的招聘渠道
（d）参与应聘者的初步筛选工作
45、招聘规划过程中最重要也最困难的一环是（ d ）。
（a）进行招聘的外部环境分析
（b）进行本公司的典型职位分析
（c）制定兼顾企业和员工利益的选拔方案
（d）掌握现有员工配置情况及预测未来的员工内部供给情况
46、（b）属于招聘过程中“工作本身的成就感”这一吸引因素。
（a）弹性工作制
（b）提供创造性的工作
（c）出色的上司和同事
（d）更多的家人相处的时间
47、关于招聘的背景调查，说法错误的是（ d ）。
（a）只调查与工作相关的情况
（b）要评估调查材料的可靠程度
（c）重视客观内容的调查核实
（d）重视应聘者性格方面的主观评价内容
48、不属于性格测试的是（ d ）。
（a）sds
（）mbti
（c）16pf
（d）gatb
49、角色扮演法更适合考察（ b ）。
（a）责任心
（b）人际关系能力
（c）创新能力
（d）问题分析能力
50、给应试者看一张主题不明确的图片，要求其发挥想像力，讲一个故事，这种问题属于结构化面试中（ d ）的问题。
（a）智能型
（b）情境型
（c）行为型
（d）投射型
51、目标管理法是由（ a ）提出的。
（a）德鲁克
（b）斯金纳
（c）班杜拉
（d）巴甫洛夫
52、对照组和试验组的差别在于参加的员工（ b ）
（a）业绩的好坏
（b）是否参加了试验
（c）工作岗位的不同
（d）管理层次的不同
53、培训评估的跟踪阶段所收集的二级评估数据可以确定（ b ）。
（a）学员对所受培训项目内容的主观认可程度
（b）学员对培训项目传授的知识或技能的掌握情况
（c）所受培训项目传授的知识或技能对员工业绩的影响
（d）所受培训项目传授的知识或技能在实际工作中的应用情况
54、准试验设计和试验设计的区别在于（ a ）。
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