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人力资源师一级部分历年真题及答案(大家参考)(二十六)
2017-02-10 15:23:32 来源: 作者: 【 】 浏览:95731次 评论:0
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执行力 4 4 2.75 3.5  
创新能力 4 4 4 4  
主动学习 4 4 3 4  
权重 0% 50% 30% 20%  
(1)请计算该经理在各个维度的具体得分,填写在表2中,并给出总体评价。(5分)
 
(2)请就不同维度和不同评价方的结果对该经理的360度结果进行详细分析。(20分)
 
 
4、图2是某公司的组织文化调查的结果,分别是高层管理者和中员工对组织文化现状的的感知。如图,评价采用7等级量表。在图中,各个维度的分数越高,表示参与调查的人员在这个维度上的认同感越强。

(1)在图2中,高层管理者和员工的组织文化现状的调查结果是什么?(5分)
 
 
(2)你怎么看待图2的调查结果?(10分)
 
卷册三:综合评审
 
注意事项:
1、请按要求在试卷的标封处填写您的姓名、准考证号、身份证号和所在地区。
2、请仔细阅读各种题目的回答要求,并在规定的位置填写您的答案。
3、请保持卷面整洁,不要再试卷上作任何与答题无关的标记,也不得在标封区填写无关的内容。
【情境】
瑞华公司成立于1996年,业务领域涉及配电自动化、发电厂用电监控自动化、民用电源保护设备等多个领域。目前员工人数不到800人,年产傎超过40亿元。近年来,主力产品的国内市场占有率稳定在17%左右,同时也大量出口北美和欧洲市场。在行来内,公司以研发能力领先著称,研发人员的总数接近400人,是典型的科研型企业。公司由总经理(鲁为政)、研发副总(刘凯)以及营销副总(张玉梅)组成管理团队。总经理主持公司的全面工作,并具体分管公司的生产制造部、物流采购部、财务部、人力资源部等综合业务部门;研发副总分管战略发展部及4个不同研发领域的研发部门;营销副总分管市场部、能源行业销售部、制造行业销售部和民用品销售部。人力资源部下设5个主管岗位:招聘主管、绩效主管、薪酬主管、培训主管和劳动关系主管,每个主管均有1-2位下属。假设您(孙敬林)是该公司人力资源部部长,全面主持公司的人力资源管理工作。
今天是11月26日,昨天您刚出差回来。上午8点,您好准时来到办公室,您必须在3个小时内处理完这几天因出差所积累下来的电子邮件、电话录音及其它公务信函等。11点钟还有一个重要的会议需要您主持。
【任务】
在接下来的3小时中,请您查阅文件框中的各种信函、电话录音以及电子邮件等,并用如下的回答表作为样例,给出您对每个文件的处理意见。
具体答题要求是:
(1)确定您所选择的回复方式,并在相应选项前的“□”里划“√”;
(2)请给出您的处理意见,并准确、详细地写出您将要采取的措施及意图;
(3)在处理文件过程中,请注意各个文件之间的相互联系。
【回复表示例】
关于文件的回复表
回复方式:(请在相应选项前的“□”里划“”)
□    信件/便函
□    电子邮件
□    电话
√面谈
□    不予处理
□    其他处理方式,请注明           
回复内容:(请做出准确、详细的回答)
 
 
 
 
 
 
【文件一】
类  别:电子邮件
发件人:李  杰    物流采购部主管
接受人:孙敬林    人力资源部部长
日  期:11月25日
 
孙部长:昨天本来想和您当面沟通,才知道您在外出差,所以先通过邮件和您沟通一下,您知道自从宋浩辞职后,市场部副部长的职位已经空缺快两个月了,我虽然一直在物流采购部工作,但对公司市场部的工作非常熟悉,也觉得自己更适合从事市场部的工作,我对这个职位非常有兴趣。前几天和我们的部长谈过这个想法,他很支持我做这个尝试,并让我先跟您提出申。我很想当面和您谈谈,不知您什么时候方便?
                                                                           李杰
 
关于文件一的回复表
回复方式:(请在相应选项前的“□”里划“”)
□    信件/便函
□    电子邮件
□    电话
□ 面谈
□    不予处理
□    其他处理方式,请注明           
回复内容:(请做出准确、详细的回答)
 
 
 
 
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Tags:淄博市职业资格工作网 淄博人力资源管理师 责任编辑:admin
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