达成一致
63、下列说法错误的是（）
A、绩效目标当应具体 B、结果指标就尽可有量化
C、绩效目标应有测量的结果 D、绩效目标一旦确定就不能改变
64、绩效考评标准一定包括（）因素。
A、数量 B、质量 C、成本 D、时间
65、在绩效合同中确定奖惩标准符合激励策略的（）原测。
A、及时性 B、同一性 C、预告性 D、开发性
66、在360度评估时，通常（）的评分权重最大。
A、上级 B、自我 C、同事 D、客户
67、绩效评估误差中，不属于时间方面误差的是（）
A、中间倾向 B、优先效应 C、近期效应 D、后继效应
68、养老保险属于（）
A、内部回报 B、间接薪酬 C、基本薪酬 D、激励工资
69、合适的退休计划满足了（）需要。
A、生理 B、安全 C、社会 D、自尊
70、（）采用多薪酬因子对职位进行评价，并做职位间的比较。
A、职位排序法 B、职位归类法 C、因子比较法 D、因子计分法
71、（）数据最能分析职位等级之间的相似性。
A、薪酬级差 B、薪酬幅度 C、薪酬重叠 D、薪酬水平
72、法律法规属于影响薪酬的（）因素。
A、个人 B、职位 C、企业 D、社会
73、总体薪酬水平明显低于市场水平的是处在（）位置的企业。
A、25P B、50P C、70P D、95P
74、（）的薪酬方案最可能导致员工为提高短期业绩而忽视企业的长期效益。
A、基于个人 B、基本团队 C、基于部门 D、基于公司
75、通常情况下，福利比例最高的企业是（）
A、创业型小公司 B、重视结果考核的公司 C、流动率高的公司 D、提供长期雇佣机会的公司
76、一般而言，最适合销售人员的工资制度是（）
A、标准工时制 B、计件制 C、员工持股计划 D、佣金制
77、灵活性福利制度在设计不同的福利项目时，应保证各项目（）
A、费用基本相同 B、对应的员工群体一致 C、比竞争对手更丰富 D、和组织的目标直接相关
78、为预防劳动争议、企业应（）
A、多签订集体合同 B、多签订期限较短的合同
C、加强招聘过程中的民主管理机制 D、加强对企业内部劳动管理规则执行情况的检查
79、团体劳动争议的处理期限最长不超过（）
A、7日 B、30日 C、45日 D、60日
80、组织对员工的评价是正面的，而员工有强烈的离职愿望，会导致（）
A、功能性离职 B、员工被解雇 C、失能性离职 D、员工之间关系紧张
81、在进行解聘面谈时，要注意（）
A、安排在实施解雇的当天
B、通过电话通知员工解雇消息
C、先通过寒喧来放松员工的情绪
D、强调解雇决定是最终的、不可改变的
82、下列工作压力中，属于人际关系层面的是（）
A、与上级关系不融洽 B、参与决策不充分 C、领导对工作限制较多 D、领导干涉人际交往
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