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83、（）的组织文化强调新品和新市场开发。
A、目标导向 B、革新导向 C、支持导向 D、规则导向
84、员工的心理与行为受到所在部门已有规范的影响，可能会导致（）对组织的阴力。
A、结构惯性 B、群体惯性 C、有限的变革点 D、安全的需要
85、通过各种程序重新建立目标是企业结构整合过程中（）的任务。
A、规划阶段 B、互动阶段 C、执行阶段 D、控制阶段
二、多项选择（86-125题，每题1分，共40分。每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选，少选，多选，均不得分）
86、在形成机制方面人力资源管理的任务包括（）
A、在动态管理中激发动机
B、高度重视学者和企业家
C、关注员工的职业生涯设计
D、建立客观的任职资格标准
E 、建立科学的绩效管理制度
87、工作分析过程中，在收集到相关信息后，一般由（）
A、任职者本人B、任职者的上级C、任职都的同事D、任职者的下级E、任职者的客户
88、一个详细的胜任特征模型应当包括（）
A、胜任特征名称
B、胜任特征的描述
C、胜任特征之间的关系
D、胜任特征的应用举例
E、胜任特征行为指标等级
89、关于行为事件访谈法，说法正确的有（）
A、访谈者要进行专门的技巧训练
B、一般要将访谈时间限制在1小时以内
C、是一种相对开放的行为探索式的探察技术
D、需要被访谈者了解自己处于哪一类效标组
E、需要了解被访谈者在特定工作情景中的所思所想。
90、（）属于独特性竞争策略
A、在企业内部开展节能行动
B、更新生产线、提高生产效率
C、培训员工的操作技能，降低废品率
D、增加产品的功效，并同时提高售价
E、更换产品原料、大大提高产品的耐用性
91、与单一经营发展阶段经营活动相适应的组织结构是（）
A、直线制 B、职能制 C、直线职能制 D、分权事业部制 E、多维立体制
92、采取廉价竞争战略进行竞争的企业会倾向于（）
A、强调专业资格与技能
B、强调创新和弹性
C、制作明确的工作说明书
D、宽泛的工作分类
E、强调与工作相关的特定训练
93.组织设计中如果要强调专业与协作，应采取的措施包括（ ）
（A）实行直线一参谋制
（B）坚持正职领导副职
（C）设置不同的专业部门
（D）建立必要的委员会或通过会议来是实现协调
（E）将职能性质相近的部门归类，成立各个管理子系统
94为确保人力资源费用的准确性，应当关注政府有关部门发布的（ ）
(A)失业率 (B）工资指导线 (C)最低工资标准 (D）消费者物价指数 (E)社会保险项目发放的新标准
95（ ）属于人力资源部门的管理费用。
(A)测评费用 (B)福利 (C)专题会议费用 (D)工资 (E)工资调研费用
96劳动者“流动的倾向”取决于（ ）
(A)经济环境 (B)企业支付的工资水平 (C)企业的员工规模
(D)工作机会和发展机遇 (E)工作和家庭生活能否平衡
97下列说法正确的是（ ）
(A)在对于人的行为进行测定时要设定绝对零点
(B)心理测试可以对个体心理的各个方面进行全面的直接观测
(C)心理测试的工具要求有较高的效度，但不必同时具备较高的信度
(D)在实施测试时，对测试的流程、方法和环境都有非常严格的规定
(E)能力倾向，兴趣和性格可以通过分析个体对待定测试项目的外在反应来推断
98属于智力能力测试的有（ ）
(A)机械倾向测试 (B)韦克斯勒智力量表 (C)瑞文推理测试 (D)一般能力倾向成套测试
(E)比奈一西蒙智力量表
99关于职业人格测试结果，说法错误的有（ ）
(A)可利用分析结果判别测试的职业价值取向
(B)应针对得分最低的人格特征提出咨询意见
(C)研究型与现实型之间的分数差异如果过小，则测试结果不可靠
(D)将得分最多的三种人格依次排序作为被试的人格类型，并综合起来解释
(E)受测者管理型的分数较高，则适合从事需要胆略、冒风险且承担责任的活动
100相同的测试条件包括相同的（ ）
(A)测试环境 (B)题目 (C)时间限制 (D)指导语 (E)评分流程
101结构化面试题目的编排原则包括( )
(A)先简后繁 (B)先易后难 (C)先行为后情境 (D)先一般后专业 (E)覆盖职位所需的关键能力
102常见的实验设计方案包括（ ）
(A)要素评估设计 (B)索罗门四小组设计 (C)一次性项目评估设计
(D)单一后测控制组设计 &nb |
