; D 第四层面
55、专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（ ）职业路径。
A 传统 B 网状 C 横向 D 双重
56、对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（ ）阶段进行。
A 建立目标体系 B 组织实施 C 考评结果 D 新的循环
57、将企业战略落实到各个部门要采用（ ）。
A 战略地图 B 任务分工矩阵 C 目标分解鱼骨图 D 岗位职责说明书
58、SMART原则中的“可达成原则”是指，绩效指标是（ ）。
A 具体的 B 与业绩相关 C 高而可攀的 D 有明确导向的
59、（ ）属于WAI指标。
A 销量 B 团队指挥能力 C 责任感 D 客户满意度
60、（ ）是主要针对是否指标（NNI）设计的考评计分方法。
A 百分率法 B 区间赋分法 C 减分考评法 D 说明法
61、企业级的绩效考评周期一般为（ ）。
A 年度考评 B 季度考评 C 月度考评 D 每日考评
62 、辅导下属适合采用( )。
A 上级考评 B 自我考评 C 同级考评 D 下级考评
63、绩效合同的内容不包括（ ）。
A 工作目的的描述 B 员工认可的工作目标 C 工作目标的衡量标准 D 工作目标的考核结果
64、如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（ ）。
A 员工应该涨工资，且涨幅较大 B 员工应该涨工资，但幅度较小
C 员工的工资应该维持现状 D 员工应该较小幅度地降低工资
65、 平衡计分卡的（ ）方面强调从股东和出资人的立场出发。
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