P427-429
116、利润分享具体形式包括( )。
(A) 按利润的一定比例分享 (B) 有保障工资的纯利润分享
(C) 年终或年中一次性分红 (D) 有保障工资的部分利润分享
(E) 无保障工资的纯利润分享
【答案】ACDE
【页码】P435
117、股票期权行权所需的股票来源包括( )。
(A) 公司发行新股票
(B) 企业股权转让获得的股票
(C) 通过留存股票账户回购股票
(D) 要求所有股东按比例上缴的部分股票
(E) 通过企业改制调整股本结构获得的股票
【答案】AC
【页码】P473
118、( )属于福利分配型员工持股。
(A) 年终分享利润以股票形式发放
(B) 在发展稳定的公司，员工出钱购买股票
(C) 按月、按季或年终向员工赠送股票或期权
(D) 公司向员工提供购买企业股票的权限和优惠
(E) 员工同时也是公司股东，拥有企业利润分配权
【答案】ABCD
【页码】P479-481
119、非工作日福利包括( )。
(A) 公休假日 (B) 法定假日
(C) 带薪休假 (D) 人寿保险
(E) 企业年金
【答案】ABC
【页码】P498-499
120、集体谈判双方坚持点的影响因素包括( )。[开始“第六章 劳动关系管理”部分]
(A) 宏观经济状况
(B) 劳动力市场供求状况
(C) 谈判双方的议价能力
(D) 企业货币工资的支付能力
(E) 其他工会组织的集体谈判结果的影响效应
【答案】ABDE
【页码】P517-518
121、集体协商时应当掌握的信息包括( )。
(A) 企业资产保值增值情况
(B) 企业劳动生产率和经济效益
(C) 本地区城镇居民的消费价格指数
(D) 本地区、本行业的平均工资水平
(E) 上年度企业工资总额和平均水平
【答案】ABCDE
【页码】P527
122、关于我国企业经营劳务派遣业务应当具备的条件，下列说法正确的是( )。
(A) 员工规模应达到一百人以上
(B) 注册资本不得少于人民币二百万元
(C) 有劳动行政部门颁发的劳务派遣经营许可证
(D) 有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施
(E) 有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度
【答案】BCDE
【页码】(二级P510)
123、关于突发事件，下列说法正确的是( )。
(A) 突发事件无法控制
(B) 突发事件具有不可预防性
(C) 突发事件具有不可预测性
(D) 确定风险和威胁必须明确风险的来源与种类
(E) 出勤率、人力资源流动率等可以作为突发事件的预警信息
【答案】CDE
【页码】P539-540
124、以压力反应为基础的模式主要从( )几个方面着手进行。
(A) 环境 (B) 生理
(C) 情感 (D) 认知
(E) 任务
【答案】BC
【页码】P577-578
125、在目标设置过程中，( )有助于降低员工的压力。
(A) 目标比较具体 (B) 目标具有可测性
(C) 目标富于挑战性 (D) 员工能获得及时反馈
(E) 目标具有时限性
【答案】ABD
【页码】P578-579
【说明】上述解答为参考答案，如有异议请依教材为准。
【完】
2014年11月企业人力资源管理师一级
卷册二：专业能力
参考答案
一、筒答题（本题共2题，每小是10分，共20分）
l、简述影响企业集团组织结构变化的外在和内在因素。（10分）
解答：影响组织结构变化的因素，可以从外因和内因两个方面来分析说明。
(一)变化的外在因素
企业集团组织结构的类型多样化，但影响集团组织结构变化的外在因素却是共同的，主要有市场竞争、产业组织政策和反垄断法。（王全一HR工作室编）
(二)变化的内在因素
企业集团组织结构变化的内在因素主要包括：共同投资、经营范围和股权拥有。
(三)变化趋势
企业集团随着规模的扩大和竞争力的增强，集团内部组织结构开始变得更为复杂，即组织结构的层次越来越多，各层次企业之间的关系也错综复杂。
书：新书P65-67，旧书P54-56；属于第一章人力资源规划
2、按照内涵的大小，胜任特征可分为哪几种类型？ （10分）
解答：按内涵的大小，胜 |
