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不交社保企业肯定是违法的，职工可以要求企业补缴，政府完全支持职工。

劳动法十分明确的规定，企业不缴纳社保属于违法行为。

先要明确一下职工的要求:职工打算长期在这个企业干，那就得让企业给职工交社保，因为后期会有很多麻烦事。

对于企业：

首先，2019年企业社保缴费即将纳入税务体系，也就是说企业不给与员工交社保税务系统一查就知道，怎么查？你发放工资，企业财务就得入账，就会知道多少员工发工资，社保跑不了。

其次，如果你一直没有签劳动合同缴纳社保，企业需要承担的是违法风险，这个要是被劳动监察知道了就得罚款5000-5万。

第三，企业七八年没交社保，这个滞纳金连上社保就得近十万，企业这个钱不交也得交，不然税务狠罚。

第四，企业给你缴纳社保其实可以享受很多优惠政策。比如：你办理失业证一年以上，可以去街道办社区认定就业困难人员，企业吸纳就业困难人员可以享受社会保险补贴和岗位补贴（政府给你发部分工资），每个地市不同，山东这边基本上社保800多，岗位补贴1500元左右，可以补贴三年。因此，有这些政策其实企业吸纳你真的很划算。

对职工个人：

你不交社保会怎么样？

社会保险是对个人的一个保障。养老保险是保障你退休之后的基本生活能力。医疗保险是保障你日常的疾病报销。工伤保险是保障你在日常工作中或者工作途中出现的因公受伤带来的风险。生育保险是保障你生育时的各项费用。失业保险是保障你在企业离职之后的基本生活保障。

如果没有社保，你基本的社会生活会出现毫无保障的状态。

你不需要自己交纳社保费用。

这个费用现在的企业缴费标准基本上得一年14000左右，就算是个体交纳也得8000多元。这个是企业应该承担的。

如果企业把社保的钱给你发工资，你该怎么办。

第一，告知其不交社保是违法行为。第二，告知企业有上述的优惠政策可以享受。第三，自己提前去办理认定就业困难人员，享受政策。第四，如果企业仍不缴纳，可以提请劳动仲裁支持。一般情况走到仲裁调解也就给交了。

如果被强迫离职该怎么办？

第一，留好你的所有证明你在该企业就职的证据，比如工资发放记录，加班记录，考勤记录等等，作为劳动仲裁依据。第二，向企业提出解除劳动合同的需求，这里记住不要主动辞职。具体内容包括：补缴社保，经济补偿等。第三，协商不成提交劳动仲裁。劳动仲裁委一般原则都是先调解后仲裁，调解阶段一般企业都会服从安排。对于不适用调解的劳动仲裁会支持个人，由企业负责举证，一般结果都是个人获胜。第四，拿到仲裁结果后，要求企业支付，如果拒不执行，也可以提交法院强制执行。