原创文章，网站需要转载，请注明淄博市职业资格工作网www.zbosta.org

这个问题困扰很多打工者。不懂劳动法很容易被公司人事给忽悠或者欺负。

想辞职，但主动辞职是领不到失业金的。所谓离职证明其实应该叫做解除合同证明书。

这个上面如果写辞职，则你的失业金一分也领不到。

而只有写哪些条件才能领到呢？

 

从上面可以看出，非本人意愿，这里面就涵盖了如下几种：

1、双方协商一致，这个就是大家和谐解决。但协商一致了就意味着没有补偿金。

2、辞退。企业主动辞退的情况，一般就是你违反公司规定，这样，你可以领取失业金，也可以领上月工资的金额的双倍补偿。

3、仲裁。你想领失业金又想领补偿金，则需要动动脑筋，才能两全其美。

这里重点给你讲一下第三条。

首先，提前收集你在该单位的从业信息，比如工资发放银行记录，你的加班证明材料，你的一切可以证你在这个单位从事工作的证明。

其次，先找企业人事摊牌，告诉他我要离职，要领失业金和补偿金。如果你不是特别贪，可以协商办理领取失业金，同时，协商领多少月的补偿金。

补偿金一般是在职每满一年补偿一个月工资，如果签合同前也在这个公司工作，如果可以提供在职的证明材料，比如工资发放记录或者其他证明材料的，还可以申请补缴社保或者更多的补偿金。

当然，这一切是需要和企业协商的。一般情况大型企业都会给你一个合理的方案。

但就如你所说这个单位效益不好，很有可能会拒绝你的要求。但这个时候不要着急和气馁，因为我们国家的劳动法是保护弱者的利益，因此，个人申请劳动仲裁的胜率基本上市99%以上。

第二，重点是仲裁。

我们来了解一下仲裁：

 

仲裁一般是先调解后仲裁，也就是政府给你出面，向企业晓之以理动之以情，再吓唬一下，基本上企业不是很困难的，也都就范了。但少数情况，遇到难以沟通的，则选择仲裁。

 

 

仲裁一般都是由当地的劳动人事冲裁委员会负责，你根据你的情况提交各类材料，主要是证明你的在职时间和工资金额，而仲裁委会主张企业举证，因此，你的材料足够证明，基本上其他也找不到任何证明你没有在职的证明。

后面就是执行。

最后，你完全可以领到失业金，但需要掏出时间去琢磨和仲裁，看你的时间，充足就去办，或者可以补偿个几万块，这样也省去你再去赚的麻烦。

懂法和不懂法就差这么几分钟的浏览。

老铁们，喜欢的就点个赞，有用的就评论转发一下。让你身边的朋友也能知道你有这么一个靠谱的社保劳资专家当朋友！