应急的专家D注重应急预案的实用性、要素完整性、措施针对性、组织体系科学性、响应程序操作性、保障措施可行性
E评审论证后由生产单位主要负责人签署
四、人民法院受理劳动争议诉讼案件的条件
1提起劳动争议诉讼的起诉人必须是劳动争议的当事人
2必须符合劳动争议诉讼条件的劳动争议案件，经过仲裁程序
3必须有明确的被告、具体诉讼请求和事实根据。
4起诉时间在有效期内
5起诉必须向有管辖权的法院提出
五、反诉提起条件
A本诉被告向原告提出
B本诉被告法院受理后直至法庭辩论终结前进行中提出C向受理本诉的法院提出，且法院有管辖权D与本诉使用同一诉讼程序E反诉与本诉之间存在牵连关系
法院原则上应将两诉合并调查和辩论，一并裁判。
六、用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由有：
①使用法律法规错误②仲裁委员会无管辖权③违反法定程序④证据伪造⑤对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据⑥仲裁员在仲裁该案时有索贿、徇私舞弊行为。
七、工作中压力源主要有：
1、工作本身因素；2、组织中的角色；3、职业发展；4、组织结构与气候；（缺乏参与）5、组织中的人际关系。（相处融洽）
八、组织水平上的压力管理策略
1：工作任务和角色需求；
(1)控制组织气氛(2)提供控制能力
(3)提供社会支持(4)强化员工正式的组织沟通(5)目标设置:当员工的工作目标比较具体又有挑战性，而且能够及时得到有关情况的反馈时，员工会做得更好。利用目标设定可以减轻工作压力，增强员工的工作动机。如果目标比较具体而且可以达到的，就会有助于降低员工的工作绩效的不确定性。这样能够相应地减轻员工的受挫感、角色模糊感和压力感
(6)：工作再设计
九、员工援助计划的操作流程：
1问题诊断阶段（关注组织、团队、个人，方法：观察、访谈、问卷等）
2方案设计阶段（书面形式）
3宣传推广阶段（管理者、一般员工）
4教育培训阶段（管理者、员工培训）
5咨询辅导阶段（普遍性和个别员工）
6项目评估反馈阶段
十、工会可以请求当地政府依法处理：
（1）：克扣职工工资的
（2）：不提供劳动安全卫生条件的。
（3）：随意延长劳动时间的
（4）：侵犯女职工和未成年工特殊权益的
（5）：其他严重侵犯职工劳动权益的
十一、SA8000和ISO26000对我国的影响
积极影响：
1有利于促进构建和谐的劳动关系
2有利于企业可持续发展战略的实施
3有利于落实科学发展观
消极影响：
1产品出口受阻或被取消供应商资格
2降低出口产品的国际竞争力
3降低我国国际贸易的比较优势。
十二、国际劳动立法特点：
1国际劳动公约以保护雇员为目的，兼顾国家和雇主利益，但其总的指导思想是保护各国劳动者。
2国际劳工公约覆盖覆盖劳动关系各个方面。
3既有原则的坚定性，又有措施的灵活性，便于各国参照实施。
4对公约批准国发生效力，对其会员国劳动立法有规范指导作用。
5某些国际劳工公约偏离了会员国的政治结构、政治体制的特点。
6国际劳工公约的作用随着经济全球化的发展越来越突出。
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