sp;4.正式公布
8.简述集体合同的概念、特征、作用和订立的原则，集体合同的形式及其内容 答：集体合同的概念：是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业哦诶寻、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议 集体合同的特征：
1.集体合同是整体性规定劳动条件的协议 2.工会或劳动者代表职工一方与企业签订
3.集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序 集体合同的作用：
1.订立集体合同有利于协调劳动关系 2.加强企业的民主管理 3.维护职工合法权益 4.弥补劳动法律、法规的不足 集体合同的订立的原则：
1.遵守法律、法规、规章及国家有关规定2.相互尊重，平等协商 3.诚实守信，公平合作4.兼顾双方合法利益5.不得采取过激行为 集体合同的形式：
1.主件（综合型集体合同） 2.附件（专项集体合同） 集体合同的内容： （一）劳动条件标准部分
1.劳动报酬2.工作时间3.休息休假4.劳动安全卫生 5.补充保险和福利6.女职工或未成年工的特殊保护 7.职业技能培训8.劳动合同管理9.奖惩 （二）一般性规定 （三）过渡性规定 （四）其它规定
9.简述订立集体合同的基本程序及其基本程序及其履行、监督检查和责任 答：订立集体合同的基本程序：
1.确定集体合同的主题2.协商集体合同3.政府劳动行政部门审核 4.审核期限和生效5.集体合同的公布 基本程序及其履行、监督检查和责任：
（一）集体合同的履行（二）履行的监督检查（三）违反集体合同的责任 10.简述劳动争议的概念、分类、产生的原因以及劳动争议调解的特点 答：劳动争议的概念：
是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现发生的纠纷 劳动争议的分类：
1.按照劳动争议主体划分2.按照劳动争议性质划分 3.按照劳动争议产生的原因划分 劳动争议的产生的原因：
1.劳动争议的内容职能是以劳动权利义务为标准的 2.市场经济的物质利益原则的作用 劳动争议调解的特点： 1.群众性2.自治性3.非调解性
11.简述劳动争议处理的原则和程序，劳动争议协商与调解委员会调解的程序 答：劳动争议处理的原则：
1.合法原则2.公正原则3.及时处理、着重调解原则 劳动争议处理的程序：
1.当发生争议时，争议双方应协商解决
2.当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解
3.不愿调解、调解不成或者达成调整协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
4.仲裁裁决不服的，除法律规定的终局裁决外，当事人一方或双方则可申诉到人民法院，由人民法院依法审理并做出最终判决 劳动争议协商的程序：
1.一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商解决
2.当事人的劳动者一方可以要求所在企业工会参与或者协助其与企业进行协商 3.一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应 4.协商达成一致，应当签订书面和解协议
5.当事人不愿协商、协商不成活着达成和解协议后，一方当事人在约定的期限内不履行和解协议的，可以依法想调解委员会或者乡镇、接到劳动就业社会保障服务所（中心）等其它依法设立的调解组织申请调解，也可以依法向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁 调 解委员会调解的程序：
（一）申请和受理（二）调查和调解（三）调解协议书 （四）与协商、调解相关的时效规定（五）人名法院的支付令 12.简述劳动安全卫生标准的内容和分类，劳动安全卫生防护用品管理台帐内容 答：劳动安全卫生标准的内容：
1.国家标准2.行业标准3.地方标准4.企业标准
劳动安全卫生标准的分类：1.劳动安全卫生基础标准2.劳动安全卫生管理标准 3.劳动安全工程标准4.职业卫生标准5.劳动防护用品标准 劳动安全卫生防护用品管理台帐内容：1.一般防护用品发放台帐
2.特殊防护用品发放台帐3.防护用品购置台4.防护用品洗礼、检验、检测台帐 13.简述组织实施安全卫生教育、培训和考核的内容，劳动安全卫生保护费用预算的项目和预算方法
答：组织实施安全卫生教育、培训和考核的内容： （一）新员工实行三级卫生安全教育
1.组织入场教育2.组织车间教育3.组织班组教育 （二）特殊作业人员和其它人员的培训 （二）特殊作业人员和其它人员的培训
1.电工作业2.锅炉司炉3.压力容器操作4.起重机械作业 5.爆破作业6.金属焊接（气割）作业7.煤矿井下瓦斯检验
8.机动车辆就爱是9.机动船舶驾驶、轮机操作10建筑登高架设作业 劳动安全卫生保护费用预算的项目：
1.劳动安全卫生保护设施建设费用2.劳动安全卫生保护设施更新改造费用 3.个人劳动安全卫生防护用品费用4.劳动安全卫生教育培训经费 5.健康检查和职业病防治费用 6.有毒有害作业场所定期检测费用 7.工伤保险费 8.工伤认定、评残费用等 劳动安全卫生保护费用预算的方法：
1.企业最高决策部门决定企业劳动安全卫生管理的总体目标和任务，并应提前下达到中层和基层单位
2.劳动安全卫生管理职能部门根据企业总体目标的要求制定具体目标，提出本单位的自编预算
3.自编预算在部门内部协调平衡， |
