上报企业预算委员会
4.切也预算委员会经过审核、协调平衡，汇总成为企业全面预算，并应在预算期前下达相关部门执行
5.编制费用预算6.编制直接人工预算
7.根据企业管理费用预算表、制造费用预算表和产品制造成本预算表的相关预算项目要求和分类，编制劳动保护预算，劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等
8.编制费用预算按照企业选择确定的财务预算方法进行，即可选用固定预算法、滚动预算法或者弹性预算法进行编制 14.简述工伤的概念与工伤事故分类，企业员工工伤伤残评定的方法 答：工伤的概念：指劳动者在从事职业活动活着与职业责任有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病 工伤事故分类：
（一）按照损伤程度划分（二）按照损失原因划分 （三）按照伤残等级划分（四）职业病（五）事故划分 企业员工工伤伤残评定的方法：
1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3.在工作时间和场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4.患职业病的；
5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 6.在上下班途中，受到机动车事故伤害的； 7.法律.行政法规规定应当认定为工作的他情形。
（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死忘的；
（2）在抢险救灾等维护国家利益.公共利益活动中受到伤害的；
（3）劳动者原在军队服役，因战.因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的
15.简述我国有关工伤医疗待遇和工伤致残待遇的标准及其相关规定 答：工伤医疗期待：
1.医疗待遇。报有效医疗费用和必要的护理费用； 2.工伤津贴。按照平均工资支付工伤津贴； 3.福利待遇。与本单位其他员工享受同等福金 工伤致残待遇：
1.职工因工伤致残被鉴定为一至四级，应当退出生产.工作岗位，终止劳动关系，发给抚恤金；
2.职工因工伤致残被鉴定为五至十级，原则上由用人单位安排适当工作 3.职工因工死亡，其直系亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金.供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
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