2014年11月企业人力资源管理师一级
卷册一：理论知识
参考答案
（26～125题，共100道题，满分为100分）
一、单项选择题（26-85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）
26、（ ）不属于科学管理时期的观点。[开始“第一章 人力资源规划”部分]
（A）机器比人重要 （B）工人应当掌握标准化的操作方法
（C）用标准挑选工人 （D）用心理学来研究人与生产率之间的关系
【答案】D
【页码】P3-4
27、（ ）认为企业通过选择适当的管理形式和组织结构，可以提升组织效益。
（A）一般系统理论 （B）人力资本理论
（C）交易成本理论 （D）资源基础理论
【答案】C
【页码】P8-9
28、战略性人力资源管理从（ ）角度关注员工贡献率问题。
（A）长期战略性和管理对象 （C）长期战略性和管理流程
（B）短期战略性和管理对象 （D）短期战略性和管理流程
【答案】B
【页码】P11
29、相对其他策略，采用（ ）的企业更依赖于工资和奖金维持员工的积极性。
（A）吸引策略 （B）内部策略
（C）投资策略 （D）参与策略
【答案】A
【页码】P21
30、（ ）是企业人力资源战略规划评价过程的第一个步骤。
（A）设计评价指标 （B）确定评价内容
（C）明确人力资源战略 （D）建立评价委员会
【答案】B
【页码】P35-36
31、企业集团的战略优势主要体现在（ ）。
（A）降低采购成本 （B）迅束扩大规模
( C）通过垄断独占市场 （D）进行多元化经营
【答案】C
【页码】P41
32、监事会一般由（ ）选举产生。
（A）董事会 （B）经理班子
（C）股东大会 （D）全体员工
【答案】C
【页码】P42-43
33、企业集团控制子公司的形式不包括（ ）。
（A）资本参与 （B）人事结合
（C）提供贷款 （D）兼并重组
【答案】D
【页码】P59
34、（ ）企业集团组织结构模式非常适合大型跨国公司。
（A）企业系列 （B）控股系列
（C）直线职能型 ( D）横向结合型
【答案】B
【页码】P70-72
35、狭义人力资本的研究对象不包括（ ）。
(A) 董事会成员 （B）高级管理人才
(C) 经理班子成员 （D）高级技术人才
【答案】A
【页码】P101
36、（ ）不属于胜任特征的深层次特征。[开始“第二章 招聘与配置”部分]
（A）特质 （B）社会角色
（C）动机 & |
